C'est sans doute faire un pas de côté par rapport à la pure définition de la démarche QVCT. Mais mon expérience dans les grands groupes me fait dire que des problèmes d'organisation génèrent souvent des problèmes de communication, des tensions dans les équipes, favorisent le travail en silo. Donc finalement, se pencher sur son organisation c'est travailler la QVCT à la racine.
C'est pourquoi en parallèle des formations et ateliers spécifiquement dédiés à la QVCT, je vous propose comme accompagnement cet audit de votre organisation.
Il s'agit d'un véritable levier de transformation qui vous permettra de sortir la tête du guidon, de repenser vos modes de fonctionnement et de vous projeter vers l'avenir.
Déterminer les raisons qui motivent l'audit, les aspects de l'organisation à analyser et les ressources disponibles.
Recueillir des données sur l'organisation, ses activités, ses processus, ses collaborateurs et ses clients. Cela peut se faire par le biais d'entretiens, de questionnaires, d'analyses documentaires ou d'observations.
Examiner les informations recueillies et identifier les points forts, les points faibles, les opportunités et les menaces.
Proposer des solutions concrètes pour améliorer le fonctionnement de l'organisation.
Définir les actions à mettre en œuvre, les responsables, les délais et les ressources nécessaires.
Accompagner la mise en place des actions, formation et information des salariés
Mesurer l'efficacité des actions mises en place et apporter les ajustements nécessaires.
Un audit d'organisation doit permettre de :
L'audit d'organisation est un outil précieux pour les entreprises qui souhaitent améliorer leur performance, se préparer aux changements et créer un environnement de travail plus performant et plus positif.
Types d'entreprise : de la TPE à la PME, tous secteurs d'activité
Durée : Cette prestation est 100% sur-mesure. Un rendez-vous préalable est nécessaire pour bien déterminer les contours de l'audit (toute l'entreprise ou un service) et les attendus.
Devis : Le devis comportera 4 grands thèmes : Audit / recommandations / accompagnement dans la mise en place / suivi. Vous pourrez choisir la formule qui vous convient le mieux. Chaque phase sera estimée en fonction du temps passé