Consulting sur-mesure en entreprise, pour allier bien-être et performance au travail
Les défis humains de votre entreprise
- L’absentéisme :
Une récente étude d’AXA indique une augmentation de 41% d’absentéisme entre 2019 et 2022. De son côté, Harris Interactive annonce un coût moyen annuel de l’absentéisme à 3 500€ par salarié en France, soit un total de 25 milliards d’euros.
- Le recrutement :
Parmi les entreprises qui ont dû mal à recruter, 37 % des entreprises estiment que les conditions de travail proposées ne sont pas favorables à l’embauche, tandis que 23 % d’entre elles déplorent un déficit d’image. - Le manque de motivation :
Un salarié désengagé de son travail coûte 14 310€ par an à son entreprise² alors qu’un employé heureux est 31% plus productif et 6 fois moins absent³. Renversez la tendance et reprenez le contrôle !²IBET© 2020
³Harvard & MIT 2010
Les champs d'action de la QVT (qualité de vie au travail)
La QVT n’est pas un luxe, mais un impératif. Depuis les lois ANI (2013) et Rebsamen (2015), les entreprises de plus de 50 salariés ont l’obligation de mener des négociations annuelles obligatoires (NOA) ou de mettre en place un accord QVT (valable jusqu’à 4 ans).
La QVT porte sur 6 champs d’actions :
- Management participatif, engagement
- Relation au travail, climat social
- Contenu au travail
- Santé au travail
- Compétences, parcours professionnels
- Egalité professionnelle pour tous
Un haut niveau d’engagement des salariés au travail est source à la fois de gains de performance et d’innovation. Les réponses apportées par la QVT renforcent la motivation des salariés dans l’entreprise et préviennent les éventuels risques professionnels.
Vous voulez entamer une démarche QVT dans votre entreprise ? Contactez-moi et nous pourrons échanger !
Entamez une démarche QVT avec les formations et les ateliers dédiés à la santé et au bien-être au travail
J’ai créé des formations et des ateliers sur-mesure pour vous aider à mettre en place une démarche santé et bien-être en entreprise.
Choisissez un thème (stress, prévention du burn-out, gestion des émotions et travail en équipe, organisation) ou demandez-moi une création sur-mesure.
Choisissez le rythme qui répond le mieux à votre problématique : ponctuel, plusieurs groupes, régulier, une journée…